昆明市東川區(qū)人民醫(yī)院關(guān)于做好2022年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

院屬各科室、部門：

為認(rèn)真做好我院2022年事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤年度考核工作，根據(jù)《昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作的通知》要求，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核工作政策依據(jù)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第 652 號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153 號(hào)）、《中共云南省組織部 云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施

二、考核范圍和對(duì)象

東川區(qū)人民醫(yī)院在職在編管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

三、年度考核的時(shí)間界限

2022年1月1日起至2022年12月31止，

四、考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員年度考核要以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。明確考核標(biāo)準(zhǔn)，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求；還應(yīng)對(duì)受聘人員工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度,特別是出勤情況進(jìn)行考核。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

五、考核方法程序

事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般按下列程序進(jìn)行：

（一）設(shè)立考核組織。由部門或科室成立考核委員會(huì)或考核小組?？己宋瘑T會(huì)(考核小組)成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，群眾威信高。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實(shí)施；受理工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的申訴和復(fù)核；受理有關(guān)考核的舉報(bào)。

（二）總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，按照崗位類別突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（附件1）。

（三）提出意見。主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見。

（四）結(jié)果存檔。年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

六、考核等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

其中考核優(yōu)秀的要進(jìn)行廉潔自律審查，并在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

科室被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，名額分配見附表3

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合?？己私Y(jié)果作為調(diào)整工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，原則上可以給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3 年為優(yōu)秀等次的，可以記功。按照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的權(quán)限程序，嘉獎(jiǎng)可由市級(jí)事業(yè)單位主管部門和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障部門適時(shí)批準(zhǔn)并作出；記功由市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)并作出。已于2022 年給予記功人員，此前優(yōu)秀等次不再累計(jì)。嘉獎(jiǎng)、記功人員報(bào)批事宜，待考核工作結(jié)束后，另行通知安排。

（二）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為不合格等次的，由單位予以批評(píng)教育，可予以調(diào)整工作崗位、降低崗位等級(jí)或解除聘用合同。對(duì)不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行

八、相關(guān)人員的考核

（一）各科室下派的駐村工作隊(duì)員考核不再占派出科室的考核基數(shù)和優(yōu)秀名額，按照《關(guān)于向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)的實(shí)施意見》相關(guān)規(guī)定實(shí)施年度考核。考核情況反饋派出單位，由派出單位上報(bào)結(jié)果，確定為優(yōu)秀等次的，由派出單位按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員，在年度考核時(shí)優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次。

（三）病事假累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員：參加考核，不確定等次。其中，因工傷治療的停工留薪期、因生育享受的法定產(chǎn)假，不視同非因公的病假或事假；（四）各科室派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或其他情況不在崗工作人員，由所在科室進(jìn)行年度考核并填表。

（五）新參加工作的人員，試用期間只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，其考核評(píng)語(yǔ)作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

（六）升任、降任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等原因?qū)е氯耸滦姓P(guān)系變化的人員，按新職務(wù)（崗位）進(jìn)行考核，其職務(wù)（崗位）變動(dòng)前的情況由原單位提供。

（七）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理事業(yè)單位工作人員年度考核等次的確定，按照《中共昆明市紀(jì)律檢查委員會(huì) 昆明市監(jiān)察委員會(huì) 中共昆明市委組織部 昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)

九、有關(guān)事項(xiàng)

各科室部門負(fù)責(zé)人高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)好本科室2022年度考核工作，并將考核結(jié)果和年度考核表于2023年2月8日以前交到人事科。

年度考核表使用《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，表格附后，各科室自行復(fù)印使用，考核結(jié)束后按規(guī)定存入個(gè)人檔案，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫，不要涂改。

附件：1.《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(表中紅色字體下載時(shí)請(qǐng)刪除)

             2.科室優(yōu)秀等級(jí)人員名額分配表

附件1.docx

附件2.docx

2022年度考核等次結(jié)果花名冊(cè).xls